por Carranza | Nov 7, 2024 | Administraciones Públicas, Carranza Opina, Derecho Laboral y de la Seguridad Social
La Jurisprudencia del Tribunal Supremo ha ido evolucionando a lo largo de los últimos años. Hasta hace no demasiado tiempo, este Tribunal denegó cualquier tipo de indemnización al personal temporal de larga duración (como los contratos laborales de interinidad) que...
por Carranza | Mar 23, 2023 | Carranza Opina, Derecho Laboral y de la Seguridad Social
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en la sentencia nº 191/2021 de d 16 de septiembre, ha resuelto que reconoce el devengo de vacaciones en los períodos de suspensión de contrato por IT, riesgo por embarazo, maternidad y paternidad con independencia de que...
por Carranza | Mar 23, 2023 | Carranza Opina, Derecho Laboral y de la Seguridad Social
La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León en la sentencia nº 235/2021 de 26 de mayo, ha resuelto que la parte actora recibió una comunicación empresarial que le requería modificar su comportamiento en el puesto de trabajo, aludiendo a posibles consecuencias...
por Carranza | Mar 23, 2023 | Carranza Opina, Derecho Laboral y de la Seguridad Social
La Sala de lo Social del TSJ de Cantabria en la sentencia nº 624/2021 de 4 de abril, ha resuelto que la reducción de jornada que alcanza un porcentaje superior al 20%, y conlleva la correlativa reducción salarial, constituye una modificación sustancial de condiciones...
por Carranza | Mar 23, 2023 | Carranza Opina, Derecho Laboral y de la Seguridad Social
La Sala de lo Social del TS en la sentencia nº 1008/2021, de 13 de octubre, califica como accidente laboral el sufrido por una trabajadora que durante el tiempo de descanso se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo, siendo atropellada...
por Carranza | Mar 23, 2023 | Carranza Opina, Derecho Laboral y de la Seguridad Social
La Sala de lo Social del TS en la sentencia nº 1003/2021 de 13 de octubre, ha resuelto que el TS determina admisible la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador. El Alto tribunal toma en consideración...
